НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности работника и работодателя. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА

Минусы неформальной занятости для работника:

выполнение не предусмотренных договором обязанностей; условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства; увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат; о не перечисляются страховые взносы в Социальный фонд России, ТФОМС; отсутствие социальных гарантий
(оплачиваемый отпуск, больничный); минимальный размер пособия по безработице; о невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому ра ботодател ю; отсутствие государственной защиты в сфере труда.

Преимущества оформления трудового договора для работника:
официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; пенсионное обеспечение; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный; ежегодный оплачиваемый отпуск; пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; возможность взять кредит; о достойные условия труда; получение налоговых вычетов.

Плюсы официальных трудовых отношений для работодателя: о хорошая деловая репутация, положительный имидж работодателя; о возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов; о право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; возможность привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности; о отсутствие риска проведения внеплановых проверок со стороны контрольно-надзорных органов.