Памятка о последствиях неформальной занятости! Уважаемые работодатели и работники!

Памятка о последствиях неформальной занятости! Уважаемые работодатели и работники!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Минусы» неформальной занятости:

риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов;
административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

 «Плюсы» официальных трудовых отношений:

хорошая деловая репутация;
положительный имидж социально ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.